上海交通大学关于调整博士后人员工资待遇的通知

各学院、直属系、流动站：

根据国人部发（2006）89号文及国人部发（2006）112、113号文件精神，结合我校实际情况，对博士后人员在站期间的工资实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。现就有关事项通知如下：

一、从2006年7月1日起，博士后人员实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。

二、工资调整情况：

1、岗位工资：根据博士后人员所聘岗位及工龄确定。工龄2年以下博士后人员，执行专业技术十级岗位工资标准；工龄2年—5年（含2年和5年）工龄的博士后人员，执行专业技术九级岗位工资标准；5年以上工龄的博士后人员，执行专业技术八级岗位工资标准。

2、薪级工资：博士后人员在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准。同时年度考核结果为合格及以上等次的博士后人员，每年增加一级薪级工资，并从每位博士后人员进站满一年后的第一个月起执行。

3、  绩效工资：

（1）绩效工资的固定部分参照上海市岗位津贴标准，暂定为每月1000元。  

（2）绩效工资的另一部分为博士后人员的考核津贴，每位博士后在站期间进行年度考核，根据考核情况一次性发放考核津贴。优秀15000元/年，良好13000元/年，合格12000元/年（优秀不超过10％，良好不超过20％）。

4、津贴补贴：

（1）博士后配偶补贴每月200元。

（2）博士后交通补贴每月200元（一年按九个月计算）。

三、对已于2006年9月30日前期满出站的博士后人员不再补发。

四、博士后社保基数按其对应的岗位工资、薪级工资及绩效工资固定部分之和确定。

五、博士后人员工作期满出站，按其在站期间岗位工资、薪级工资介绍到接受单位。凡中途退站、自动离站人员，不适用于本条规定。

六、外籍和港澳台地区博士后工资实行统一标准3800元/月。

特此通知。

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