党的二十大报告指出，科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。博士后研究人员是高层次创新型青年人才的重要组成部分，是实现关键核心技术突破的有生力量，是青年才俊中的科研翘楚，是未来科学家的战略后备队，是推动产学研用深度融合的重要纽带。为进一步激发上海博士后创新创业活力，2022年12月10日，上海市人力资源和社会保障局成功举办第二届上海市博士后创新创业大赛决赛。
上海交通大学校长、党委副书记林忠钦，上海市人力资源和社会保障局副局长叶霖霖分别致辞，并在会前与优秀博士后代表亲切座谈，大赛现场为黄浦、静安、虹口、奉贤和崇明等5个区新设博士后创新实践基地授牌，为2022年度上海市“超级博士后”激励计划入选人员代表颁奖。
本次大赛由上海市人力资源和社会保障局主办，上海交通大学承办，设置创新组、创业组和揭榜组三个赛道，涵盖新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源、生物医药与大健康、现代农业与食品、节能环保、文化创意及其他产业领域等9个专业领域。全市共40家设站单位的188名博士后报名，近80位来自高校、科研院所、企业和市场投资机构的评委参与评审，经线上初赛和现场决赛，最终产生31个优胜奖，并选送参加“海聚英才”全球创新创业大赛。
土壤——博士后制度体系
近年来，上海以培养造就高层次创新型青年人才为目标，紧紧围绕长三角一体化发展、浦东高水平改革开放等国家赋予上海的各项重大战略任务，逐步建立起博士后科研流动站、博士后科研工作站和博士后创新实践基地的“两站一基地”工作管理体系，为高校、科研院所和企业促进产学研一体化提供了肥沃土壤。目前，上海已在37所高校和科研院所中建立博士后科研流动站238个；在企事业单位中建立博士后科研工作站157家；随着本次5个新设博士后创新实践基地的授牌，在全市范围内实现了16个行政区的基地全覆盖。
擂台——博士后创新创业大赛
连续第二年举办的上海市博士后创新创业大赛进一步发挥其推动单位与人才、技术与市场、项目与企业的对接桥梁作用，尤其是今年赛制进行了改制，在创新、创业两个赛道的基础上，又增设揭榜组，由企业把项目需求或者难点，作为大赛题目公布出来，博士后团队揭榜提出解决方案，本次大赛共有18个企事业单位提出了32项技术攻关需求，27个博士后团队参与揭榜，大赛平台将人才培养、成果转化、企业技术进一步融为一个有机整体，充分展现了博士后制度产学研一体化优势。
王牌——“超级博士后”激励计划
“超级博士后”是本市为对标国家“博新计划”，自2018年以来推出的博士后专属激励计划，对入选的当年入站全职博士后给予两年总计30万的经费资助，旨在支持本市优秀博士后在重大科研攻关和核心技术突破上挑大梁、当主角，目前已经成为上海集聚和留用优秀青年科研人员的“王牌”项目，形成了从国家到地方的优秀博士后资助体系。在已实施的四批“超级博士后”中，累计有1675名博士后获得资助，资助金额共计5亿元。2022年，本市进一步加大了对“超级博士后”的支持力度，第五批“超级博士后”入选比例达当年入站总人数的30%，有760名优秀博士后获得资助。
在科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略引领下，上海已累计培养3万余名博士后，他们已逐渐成长为上海科技创新的生力军和主力军，引领各领域前沿技术的探索和创新。目前上海在站博士后近8000人，在站人数达到历史最高值，出站博士后绝大部分成为单位的领军人才和创新团队骨干，在高层次创新型人才队伍建设、关键核心技术攻关和推动高质量发展中发挥了重要作用。
上海市人力资源和社会保障局表示，为深入贯彻落实党的二十大报告中关于全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才的要求，上海正在积极研究出台优化博士后创新创业综合发展环境的相关举措，围绕彰显全球视野、强化战略引领、锚定高端领域、注重系统集成、坚持靶向发力等方面，以更高标准、更大力度、更实举措，全力支持、保障好博士后进行科技攻关与国际合作。此外，上海还将进一步深化人才发展体制机制改革，出台优化科技创新等领域专业技术人才评价和使用诸方面的新举措，深入开展人才评价创新试点，通过设立“直通车”“举荐制”两条特殊通道，探索以赛代评、育评结合、引入国际化评价标准等，进一步“破四唯”、优结构，实现职称评价结果与聘用、考核、晋升等用人制度的衔接，更好地引导专业技术人才在新时代新征程自觉肩负起科技创新重任，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成。
市委组织部、市教卫工作党委、市科委、市经信委、市财政局等部门，本市博士后科研流动站、科研工作站和创新实践基地,各区人力资源和社会保障局相关负责同志现场观摩了大赛。
